La Mutualité Française Aisne –  Nord – Pas de Calais SSAM, régie par les dispositions du Code de la Mutualité, fonctionne selon des règles démocratiques. Les instances politiques (Bureau, Conseil d’Administration, commissions..) sont la base de son organisation et sont en charge de sa gestion.

Feelvie, Réseau de Soins de la Mutualité Française Aisne – Nord – Pas de Calais – SSAM, c’est :

– Près de 830 salariés

– Christophe BERTIN, Président – Julien FROMENT-GODIN, Directeur Général

– 24 élus mutualistes bénévoles composant le Conseil d’Administration

– 111 établissements, répartis sur plus de 54 sites, dont :

• 49 magasins « Ecouter Voir » Optique Mutualiste
• 28 centres « Ecouter Voir » Audition Mutualiste
• 4 Pharmacies
• 24 Espaces de Santé Dentaire
• 1 Espace Santé Jean Bart
• 1 Service d’Hospitalisation à Domicile implanté sur 5 sites géographiques
• 1 Service de Soins Infirmiers à Domicile : Personnes Agées et Personnes Handicapées.

Composition du Bureau

Les membres du Conseil d’Administration

• Sylvie ANSART – Aesio
• Bernadette BOCQUILLON – Les Mutuelles Macif
• Emmanuelle BOCQUILLON – Groupe Vyv
• Jean-Marc BRIAVAL – Affinitaires et Solidaires
• Mickael BRUIT – Intériale Mutuelle
• André CARDON – Aesio
• Martine CARPENTIER – Ccmo Mutuelle
• Jean-Louis CONSTANT – La Mutuelle Générale
• Sylver DELAYE – Union de Représentation des Mutuelles Plurielles et Solidaires
• Valérie DENECQUE – Groupe Vyv
• Francis FORMAGLIO – Aesio
• Caroline NIO – Aesio
• Pierre STOPIN – Malakoff Humanis
• Lidwine THOMAS – Groupe Vyv
• Béatrice TORREZ – FMF – Fédération des Mutuelles de France
• Pierre VIOLET – Klesia Mutualité

La Loi pour la Liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018 invite les entreprises de + de 250 salariés à publier son index Egalité salariale Femmes-Hommes.

La notation de la Mutualité Française Aisne Nord Pas De Calais SSAM en 2023 est de 90/100, notation issue des 5 index calculés sur les 4 catégories socio-professionnelles identifiées dans notre Union Territoriale.

index global de 90, décliné par indicateurs comme suit :

• Indicateur écart de rémunérations : 35
• Indicateur écart de taux d’augmentation : 20
• Indicateur écart de taux de promotion : 15
• Indicateur retour de congés maternité : 15
• Indicateur hautes rémunérations: 5